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社会责任及环境承诺

 

我们的信念

 

我们的公司策略符合联合国可持续发展目标。该可持续发展目标是为所有人创造更好、更可持续的未来之蓝图。

 

SGD Pharma集团的全体人员每天都对使我们的客户满意以及支持可持续发展作贡献,集中于三个主轴:

我们的人员 - 我们的商业价值观 – 我们的环境影响

 

 

我们的承诺

 

 

基于企业的核心价值观,SGD Pharma 作为医用模制瓶行业的领导者,认为优先企业社会责任是企业的一项责任,也是提高企业行业表现力的一个机会。

 

我们自豪地提交这份第次企业社会责任报告,作为对创建更好的星球的贡献,它完全符合我们的长期愿景。

点击这里访问 SGD Pharma 集团 2021 年可持续发展报告。

点击这里访问 SGD Pharma 集团 2020 年可持续发展报告。

点击这里访问 SGD Pharma 集团 2019 年可持续发展报告。

点击这里访问 SGD Pharma 集团 2018 年可持续发展报告。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

我们的成就

 

 

Ecovadis金牌勋章

集团荣获 Ecovadis 金牌勋章,其中国工厂及其子公司 Embelia 荣获银牌勋章。

 

 

碳披露项目(CDP)气候变化

气候变化 B 等级,位于行业的平均水平。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

我们的人员

 

SGD Pharma 的理念包括了社会目标和经济目标。我们制定了保护员工、促进员工个人发展和社会福利的政策,同时支持公司的业务目标。

此外,SGD Pharma 集团致力于为所有员工和利益相关者提供安全、健康的环境。我们最重要的目标是零意外、零职业病。

 

 

我们的商业价值观

 

我们相信,我们开展业务以及与我们的所有利益相关者建立关系的方式必须达到最高标准,必须在我们的价值链和我们的影响范围内促进可持续做法以及道德规范和原则。

 

服务质量和竞争力

由于产品的复杂性高,我们的业务具有高报废率的属性,包括多重制造工艺。SGD Pharma 集团追求卓越,制定了严格的质量政策

 

 

商业道德

 

SGD Pharma 集团在许多国家开展业务,受各种法规管辖。因此,我们注意任何会影响我们经营的变更或新法规。SGD Pharma 的业务准则是集团在行业道德方面行动的基础。

 

可持续采购

 

作为我们的可持续发展承诺的一部分,我们正在与我们的重点供应商合作改进他们的可持续发展计划。SGD Pharma 集团的供应商对我们商业模式和可持续发展方案的成功起重要作用。我们积极与和我们分享符合高道德标准之承诺的供应商开展业务,并以公平、负责任的方式经营。

点击这里访问《供应商行为守则》。

 

我们的环境方面

 

我们建立了明确的长期目标,来最小化对环境的影响,通过减少能源消耗和二氧化碳气体的排放,优化用水方式,垃圾管理和能源使用效率。

 

能源消耗和温室气体排放量

 

玻璃制造的熔化温度非常高(1500°C以上),是能源密集型产业。此外,熔化中使用的一些原材料包含二氧化碳,二氧化碳在溶化过程中排放到大气中。因此,为减少我们的温室气体排放和减缓气候变化,我们我们不断改进工业生产流程中的能源利用率。因此,我们制定了一个内部能源管理体系标准,该标准可以持续地提高 SGD Pharma 集团所有工厂的能源绩效,并形成了相应的集团文化。

 

 

重复使用、废物和水

 

在全球资源短缺的背景下,我们慎之又慎地利用自然资源。

SGD Pharma 集团利用水,主要用于工业生产过程中熔化和成型部分的冷却。为减少我们的耗水量,我们在生产场所安装了闭合回路。此外,我们将内部玻璃碎片作为原材料重复使用,确保不浪费原材料。

 

 

局部污染和意外污染防治

 

若我们的生产过程和资源未被妥善处理,将会造成某些环境影响,如与燃烧有关联的废气排放、污染水排放和噪音污染。SGD Pharma 集团保持积极主动,致力于减少这些影响,并已实施防止和减轻这些风险的行动计划和措施。

 

质量方针

承诺 - 职责

承诺

SGD Pharma 集团致力于为其员工和利益相关者提供安全、健康的工作环境,唯一的目标是零意外、零职业病。

健康和安全是核心价值观。在我们开展业务的过程中,健康和安全优先于任何其他考虑因素。

职责

各级管理者负责防止受伤和职业病。

反过来,员工和利益相关者应该通过纪律、可见的承诺以及积极主动地互相参与,来对安全环境作贡献。

支柱

参与度

  • 各级管理者通过目标设定、进度回顾、指导、积极主动的现场互动、主动沟通和审计,来证明他们在安全方面的领导力。他们调动人力和投资资源,不停地探求解决方案,对不安全的状况和行为采取行动。
  • 集团鼓励所有员工识别不安全的状况或流程。员工被赋予停止不安全任务并采取必要的手段来纠正该情况的权力。
  • 每个工业设施均有正式的健康与安全持续改进计划。

风险管理

  • 主要任务通过集团的标准和建议来识别和管理
  • 此外,每个工厂均识别集团标准未涵盖的特定危害
  • 在未进行事先作业风险分析之前,工作组或操作员不会开始作业
  • 定期评估是否符合当地的健康与安全法规,立即通过行动计划来纠正或解决所识别的差距
  • 每个场所在适当的层级(场所、车间)制定和有效地传达应急计划

学习和进度

  • 在招聘流程中考虑个人能力和安全行为。对新员工进行培训,使新员工能够在其区域范围内安全地工作并管理健康与安全。安全是年度绩效考核的一部分。每个场所均有安全培训计划
  • 所有意外和重大未遂事件必须报告,包括根本原因分析以及所实施的纠正和预防措施。这些措施在整个 SGD 集团内进行共享和接受评论,并记录在适当的可访问数据库中
Christophe Nicoli Christophe Nicoli

首席执行官

Signature
Pierre Michel Bataillard Pierre Michel Bataillard

Chief Human Ressources Officer

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